انتصاب مدیران غیربومی با توسعه متوازن استانها همخوانی ندارد
به گزارش خبر گزاری ایمنا، در ماههای اخیر موضوع انتصاب مدیران غیربومی در هیئتمدیره و پستهای مدیریتی صنایع بزرگ به محور بحث و نقد در رسانهها و شبکههای اجتماعی تبدیل شده است. فعالان اقتصادی و...
به گزارش خبر گزاری ایمنا، در ماههای اخیر موضوع انتصاب مدیران غیربومی در هیئتمدیره و پستهای مدیریتی صنایع بزرگ به محور بحث و نقد در رسانهها و شبکههای اجتماعی تبدیل شده است. فعالان اقتصادی و کارشناسان رسانهای معتقدند که در سالهای اخیر بسیاری از این سمتها به افرادی واگذار شده که نه تنها بومی نیستند بلکه آشنایی عمیق با شرایط منطقه و مسائل خاص استان ها ندارند، موضوعی که انتقادهای جدی نسبت به دولت و سیاستگذاریهای مدیریتی ایجاد کرده است.
بر اساس بازتاب رسانهای و تحلیل فعالان محلی، این انتصابات بهویژه در صنایع کلیدی همچون نفت، فولاد، پتروشیمی و دیگر بخشهای مهم صنعتی استان موجب شده تا پیامدهای منفی مدیریتی و تضاد منافع با نیازهای بومی احساس شود. منتقدان اعتقاد دارند که این روند نهتنها با شعارهای رسمی دولت درباره «تفویض اختیار به استانها» و «بهرهگیری از ظرفیتهای محلی» همراستا نیست، بلکه میتواند منافع توسعهای و اقتصادی استان را نیز تحت تأثیر قرار دهد.
در همین حال، استاندار اصفهان بارها بر اهمیت همکاری نزدیک میان نهادهای دولتی، بخش خصوصی و ظرفیتهای محلی برای تقویت بخشهای اقتصادی و صنعتی استان تأکید کرده است و در بازدیدهای خود از واحدهای تولیدی بر ضرورت رفع موانع تولید و پویایی صنایع استان اصفهان تأکید کرده است. او همچنین به نقش فعالان و مدیران صنایع بزرگ همچون فولاد مبارکه در توسعه صنعتی استان اشاره کرده و از تلاش و تخصص مدیران و کارکنان این مجموعهها تجلیل کرده است.
اگرچه این اظهارات استاندار بهصورت مستقیم به موضوع نقد انتصابات هیئتمدیرههای غیربومی اشاره نمیکند، اما تاکید وی بر حمایت از توان مدیریت داخلی، همکاری با بخش خصوصی و بهرهگیری از ظرفیتهای بومی، با خواستههای مطرحشده از سوی منتقدان همجهت به نظر میرسد. رسانهها و کارشناسان بر این باورند که انتخاب مدیران باید بر اساس شناخت از شرایط محلی، تخصص حرفهای و تعامل با نهادهای محلی صورت گیرد تا اهداف توسعهای استان بهصورت بهتر و مؤثرتر دنبال شود.
حامدیزدیان، نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسلامی با اشاره به رویکرد اتخاذشده در برخی انتصابات مدیریتی در گفتوگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: یکی از نقدهای جدی ما در سالهای اخیر این است که در صنایع بزرگ و استراتژیک، اعضای هیئتمدیره بیشتر از افراد غیربومی انتخاب میشوند. این در حالی است که مدیران این صنایع باید شناخت کامل و دقیقی از شرایط اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی استان داشته باشند تا بتوانند تصمیماتی متناسب با نیازهای محلی اتخاذ کنند و به رشد و توسعه پایدار استان کمک کنند. انتخاب مدیران از خارج استان، علاوه بر ایجاد تضاد منافع با جامعه محلی، میتواند موجب کاهش سرعت تصمیمگیری و ناکارآمدی در اجرای پروژهها شود.
وی افزود: از یک سو شعار وفاق و تفویض اختیارات استانی و مدیریت نزدیک به مردم مطرح میشود، اما از سوی دیگر شاهد انتخاب مدیرانی هستیم که با فضای استان و مشکلات آن آشنایی ندارند و تجربه لازم برای مدیریت این صنایع را هم ندارند، این موضوع با شعارهای رسمی و برنامههای توسعهای در تضاد است و موجب ایجاد نارضایتی در سطح استان و نگرانی فعالان اقتصادی میشود.
نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: لازم است تاکید شود که این مسئله هیچ ارتباطی با دشمن خارجی، تحریمها یا شرایط بینالمللی ندارد، بلکه ناشی از تصمیمات نادرست مدیریتی است که در برخی موارد در سطح کشور اتخاذ میشود، بهگونهای که در صنایع مهمی همچون نفت، فولاد، پتروشیمی و دیگر بخشهای زیرساختی، عمده اعضای هیئتمدیره از خارج استانها منصوب میشوند و در نتیجه نمیتوانند نیازها و اولویتهای محلی را به درستی در تصمیمات خود لحاظ کنند.
یزدیان با بیان اینکه این موضوع مورد انتقاد جدی ما به دولت است، خاطرنشان کرد: ما این مسئله را به دقت پی گیری خواهیم کرد و انتظار داریم اصلاحات لازم در این زمینه انجام شود، پیش از این نیز قولهایی برای همکاری و اصلاح داده شده بود، اما در یکی از مصادیق اخیر، اقداماتی خلاف این وعدهها انجام شد که موجب نگرانی فعالان اقتصادی و مدیران محلی شد.
وی ادامه داد: نکته قابل تأمل این است که در برخی موارد، حتی افرادی که از خارج استان منصوب میشوند، تخصص لازم برای مدیریت صنایع بزرگ و حساس را ندارند، و به صرف اینکه فردی از دیگر نقاط کشور انتخاب شود، به هیچ وجه استدلال قابل قبولی برای این انتصابات نیست و میتواند اثرات منفی بلندمدتی بر عملکرد این صنایع و توسعه استان داشته باشد.
نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: برای دستیابی به توسعه متوازن و ارتقای کیفیت مدیریت در صنایع استراتژیک، ضروری است که اعضای هیئتمدیره از میان افراد متخصص، بومی و آشنا به شرایط استان انتخاب شوند تا تصمیمات اتخاذشده همسو با نیازها و منافع محلی باشد و اعتماد مردم و فعالان اقتصادی را جلب کند. اصلاح این روند نه تنها به نفع استان است، بلکه موجب افزایش بهرهوری و کارآمدی در سطح ملی نیز خواهد شد.
به گزارش ایمنا، ارزیابیها نشان میدهد که تاکید بر انتخاب مدیران متخصص، بومی و آشنا با نیازهای منطقه میتواند زمینههای تعامل سازنده میان بدنه مدیریت کلان و ظرفیتهای محلی را تقویت کند و موجب شود تصمیمات اتخاذشده همسو با اولویتها و منافع مردم و فعالان اقتصادی استان باشد. این موضوع نهتنها میتواند به تقویت عملکرد صنایع بزرگ کمک کند، بلکه اعتماد عمومی به فرآیندهای مدیریتی را نیز افزایش میدهد و سهم استانها در توسعه ملی را پررنگتر میسازد.
علاوه بر این، لازم است به این نکته مهم اشاره شود که اصلاح روند انتصابات نباید بهصرف یک خواسته انتقادی باشد، بلکه باید در قالب راهکارهای عملی و پیشنهادهای مشخص برای بهبود فرایندهای مدیریتی دنبال شود( از جمله تاکید بر معیارهای شایستگی، توجه به تجربیات و تخصصهای مرتبط، و بهرهگیری از دیدگاههای کارشناسی برای انتخاب اعضای هیئتمدیره در صنایع استراتژیک)، چنین رویکردی نهتنها موجب ارتقای کیفیت مدیریت در سطح محلی و ملی خواهد شد، بلکه به توسعه پایدار و تقویت جایگاه استانها در نظام مدیریتی کشور کمک میکند؛ در مجموع شفافیت، توجه به تخصص و شناخت بومی و ایجاد انسجام میان اهداف کلان و نیازهای محلی، میتواند نقطه عطفی در بهبود فرایندهای انتصابی و تقویت نقش مدیران در جهت تحقق توسعه متوازن و ارتقای کیفیت زندگی مردم باشد.