نقش حیاتی زنان در توسعه اقتصادی کشور/ زنان نیمی از سرمایه اجتماعی ایران هستند

به گزارش اطلاعات نیوز؛ مینا جعفری، معاون امور زنان و خانواده مجمع مشاوران نمایندگان مجلس شورای اسلامی در یادداشتی اختصاصی نوشت: «زنان نیمی از سرمایه اجتماعی کشور هستند و حضور و مشارکت فعال آن‌ها برای توسعه اقتصادی، اجتماعی و دستیابی به عدالت ضروری است. از این رو، فراهم کردن زمینه‌های لازم برای حضور زنان در جامعه و محیط‌های کاری، به‌ویژه در سطوح مدیریتی، امری حیاتی است.

با وجود افزایش حضور زنان در اجتماع و محیط‌های کاری، موانعی بر سر راه ارتقای آن‌ها به سطوح بالای مدیریتی وجود دارد که این موانع شامل مقاومت‌های فرهنگی و سازمانی، حمایت نکردن کافی مدیران، و نیاز به شبکه‌سازی و دسترسی به نهادهای تأثیرگذار است و راهکارهای پیشنهادی شامل حمایت مدیران از ارتقای شغلی زنان، ایجاد اعتماد به نفس در آن‌ها، بالا بردن سطح علمی و رقابت جدی با مردان، و ساختارشکنی در سازمان‌ها برای حضور برابر زنان در مشاغل ارشد مدیریتی است و همچنین، نام‌گذاری سال جاری به مهار تورم، رشد تولید رسالتی برای وزارت صنعت می‌داند تا با استفاده از ظرفیت بانوان، به اهداف اقتصادی دست پیدا می‌کند.

مطابق فرمایش حضرت آیت الله خامنه ای در بیانیه گام دوم انقلاب، جهاد بزرگ برای ساختن ایران اسلامی بزرگ از اساسی‌ترین دستاوردهای جوانان خواهد شد. بنابراین در این جهاد، تاکید حضرت آقا از همت جوانان بوده فارغ از جنسیت و مشارکت بالا برای تبیین خودسازی، جامعه پردازی و تمدن سازی در ایران اسلامی می‌باشد.

در سال‌های اخیر، حضور زنان در اجتماع و محیط‌های کاری افزایش یافته است، با وجود این، روند ارتقای زنان به سطوح بالای مدیریتی با پیشرفت‌های تحصیلیِ آن‌ها هم‏خوانی ندارد و حضور زنان در سطوح عالی مدیریتی در بیشتر کشورها، به‌خصوص ایران، به دلیل موانع متعدد، ناچیز و کم‏رنگ است؛ موانعی که در جوامع و سازمان‌ها و زمان‌های مختلف متفاوت است.

با توجه به اینکه نیمی از سرمایه‌های اجتماعی، زنان هستند و نقش و منزلت والای زنان در اسلام، پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی و هشت سال دفاع مقدس و سازندگی کشور، لذا مطابق فرمایشات رهبر معظم انقلاب و تاکید بر کرامت زنان و نقش بی‌بدیل آنان در تحکیم بنیان خانواده و سلامت جامعه اکنون نگاه جهان بیشتر به سوی زنان است زیرا امروز برای تحقق توسعه اجتماعی، تسریع فرایند توسعه اقتصادی و محقق شدن عدالت اجتماعی اگر به زن به عنوان نیروی فعال و سازنده نگریسته شود، مسیر هموارتر خواهد بود. وجود مؤثر زنان در رشد اقتصادی، قطار پیشرفت و تکنولوژی چندین سال است که به کشور ما رسیده و قطعاً رشد اقتصادی به صورت نوین و یا سنتی در غیاب ۵۰ درصد از جمعیت یک کشور رخ نمی‌دهد الحق که نیروهای پیشران و پیشتازی هستند به همین دلیل برای مشارکت بانوان باید زمینه‌های کار در جامعه فراهم شود.

هر چه دولت‌ها در توسعه رقابت پذیری شرکت‌های کوچک و متوسط تمهید بیشتری به خرج دهند، نرخ مشارکت اقتصادی زنان در جامعه بالا رفته و احتمال ایجاد شغل بیشتر و رشد اقتصادی پایدار تر می‌شود.زنان با حفظ وظایف اصلی خود توانسته‌اند از آزادسازی تجارت و مشارکت در زنجیره‌های ارزش جهانی به ویژه در صنایع تولیدی و خدماتی صادرات گرا سود حاصل نمایند.

اگر قرار است به اکوسیستم موفقی دست پیدا کنیم باید تمام ذینفعانی که با حوزه اقتصادی در ارتباط هستند در کنار یکدیگر قرار گیرند. اگر قرار است شاهد موفقیت‌هایی باشیم لازم است نهادهای دولتی در کنار بخش خصوصی سرمایه گذار باشند. اگر بانوان فعال در حوزه اقتصادی را در انتهای یک مثلث در نظر بگیریم، می‌تواند دسترسی ما به سطوح بالایی مثلث که می‌تواند نهادهای سیاست گذار، نهادهای قانون گذاری و … را آسان کند و یکی از چالش‌های بزرگ، بانک اطلاعاتی و شبکه سازی است و واقعیت این است که نه رسانه‌ها به صورت حرفه‌ای به موضوع زنان پرداختند و نه روزنامه‌ها، مجلات.

اگر قرار بر این است که زنان در حوزه اقتصادی نقش پر رنگی را ایفا کنند، باید از راه‌های ارتباطی که دسترسی به نهادهای تأثیرگذار است، بهره برد.

با توجه به نامگذاری سال جاری به مهار تورم، رشد تولید توسط مقام معظم رهبری، این موضوع یک رسالت برای وزارت صنعت به شمار می‌آید که بیش از ۶۰ درصد فعالیت‌های اقتصادی و معیشت مردم مربوط به این وزارتخانه است. اگر بخواهیم در زمینه اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی موفقیت کسب کنیم باید از همه سرمایه‌های اجتماعی جامعه استفاده کنیم، بانوان ما نیمی از این سرمایه هستند و اگر قرار باشد با ۵۰ درصد فعالیت‌های ایجاد شده کارهای اقتصادی انجام دهیم.

مسئولین و مدیران نیز از این امر حمایت کنند تا تعامل لازم بین دانشگاه و صنعت ایجاد شود موجب ارتقا جایگاه زنان، رفع دغدغه‌های مقام معظم رهبری در خصوص خانواده و سیاست‌های جمعیتی شود.

میدان دادن به زنان در آینده کاری آنان تأثیرگذار است و اگر مدیر بالادستی اعتقادی به میدان دادن به زنان نداشته باشد، زن را در سمتی که دارد، به اصطلاح فریز می‌کنند و اجازه رشد را از او می‌گیرد. زنان برای رسیدن به پست‌های بالاتر نیازمند حمایت و پشتیبانی هستند و مدیران مرد نیز باید این آگاهی و درک را داشته باشند که نگاه جنسیتی نداشته باشند.

با وجود چنین شرایطی زنان می‌توانند با سخت‌کوشی و تلاش بیشتر توانایی‌های خود را اثبات کنند و از مدیران مرد نیز انتظار می‌رود که در شرایط مساوی، امکانات بهتری را برای زنان فراهم کنند.

زنان باید اعتماد به نفس بیشتری پیدا کنند و سطوح علمی خود بالا برده و برای تصاحب پست‌های مدیریتی رقابت جدی با مردان داشته باشند و به هیچ وجه به دلیل زن بودن کوتاه نیایند و جلوی پیشرفت خود را با تفکر زن بودن نگیرند.

زنان جایگاه بسیار تأثیرگذاری در پیشبرد اهداف تدوین شده صنعت دارند و خوشبختانه حرکت رو به جلوی آنها در تصدی سمت‌های کلیدی طی دهه‌های اخیر شتاب گرفته است. اما منکر برخی کاستی‌ها در ساختار سازمانی نمی‌توان شد. اگر چه هم اکنون در صنعت و بخش‌های عملیاتی و فنی که روزگاری کاملاً مردانه تلقی می‌شد، شاهد حضور زنان متخصص و با تجربه هستیم، اما معتقدم برای حضور گسترده و برابر زنان با مردان در مشاغل ارشد مدیریتی نیازمند ساختارشکنی هستیم که احتیاج به زمان دارد.

تحقق حضور برابر زنان با مردان در صنعت نفت به عنوان یکی از مهمترین گلوگاه‌های صنعتی برای حضور زنان در بخش صنعت کشور، نیازمند تلاش، صبوری، اعتماد به نفس و نیز معرفی شایستگی‌های این بخش از صنعت است.

فرهنگ سازمانی در برابر ارتقای زنان مقاومت نشان می‌دهد، اما تمام برنامه‌ریزی ها زمانی به نتیجه می‌رسد که مدیران نخست توانایی‌های زنان را ببینند و در ثانی متهورانه و شجاعانه اقدام به حمایت جدی از ارتقای شغلی زنان کنند.، اصلی‌ترین سرمایه و ثروت کشور منابع انسانی می‌باشد در این موضوع استفاده از استعدادها و توان بانوان یکی از مسائل و سرفصل‌های مهم است. نیمی از ظرفیت‌ها در سطح کشور در بانوان وجود دارد که باید حداکثر استفاده را از این ظرفیت داشته باشیم. وقتی زنان در حوزه‌های سیاستگذاری و مدیریتی قرار گیرند، توانمندی آنان برای سایر افراد محرز می‌شود و کار مدیریتی زنان به رسمیت شناخته می‌شود.

مسیر رشد، توسعه و بالندگی یک جامعه از مسیر رشد و بالندگی زنان آن جامعه می‌گذرد و ایجاد فرصت‌های برابر با مردان برای زنان جامعه، زمینه‌های پیاده سازی قواعد رشد و توسعه در صنعت به عنوان یکی از مهمترین بخش‌های اقتصادی کشور فراهم می‌شود، اتفاقی که با انتصاب یک زن توانمند به عنوان مدیر عامل یکی از مهمترین شرکت‌های صنعتی کشور، در حال شکل‌گیری و نویدی خوش برای حضور مؤثر دیگر زنان در رده‌های ارشد مدیریتی کشور است استفاده از ظرفیت‌های بانوان می‌تواند به رفع مشکلات کمک کند ضمن آنکه استفاده نکردن از این ظرفیت به‌مثابه کفران نعمت است.

توسعه و تعالی باید با اتکا به منابع انسانی پیش برده شود و در همین راستا استفاده از ظرفیت‌های بانوان یک وظیفه است اگر انتصاب‌ها بر اساس شایسته گزینی انجام شود یکی از نتایج طبیعی آن حضور زنان در مصادر مدیریتی کشور خواهد بود.»