قانون از مادران حمایت می‌کند: اخراج ممنوع!

ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد که بر اساس آن، اخراج یا اعلام عدم نیاز کارمندان دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و زنان دارای فرزند شیرخوار ممنوع است. این اقدام در راستای اجرای تبصره بند «پ» ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰ صورت گرفته است.

به نقل از جماران؛ سخنگوی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر ضرورت رعایت قانون، گفت که بررسی‌های میدانی نشان داده برخی دستگاه‌ها به این قانون بی‌توجه بوده‌اند. طبق بخشنامه، تنها افرادی که محکومیت قطعی قضایی داشته باشند استثناء هستند. هدف از این اقدام، حمایت از خانواده‌ها، کاهش نگرانی‌های شغلی زنان و کارکنان پرجمعیت و تضمین اجرای قانون جوانی جمعیت در دستگاه‌های اجرایی است.

در همین زمینه، حسین رحمانیان سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور به خبرنگار ایرنا اظهار داشت: بخشنامه‌ای از سوی این سازمان مبنی بر عدم مجاز بودن دستگاه‌های اجرایی برای تعدیل نیروهایی که سه فرزند دارند و بانوان باردار و شیرده ابلاغ شده است.

وی افزود: اگرچه در قانون جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰ بر این موارد تأکید شده است، اما با توجه به اینکه گزارش‌هایی در خصوص عدم اجرای این قانون از سوی برخی دستگاه‌ها به سازمان اداری و استخدامی واصل شده بود، شأن نظارتی سازمان اداری و استخدامی که هم دبیرخانه هیأت عالی نظارت بر تخلفات اداری در این سازمان مستقر است و هم نهاد بالادستی بازرسی و ارزیابی عملکرد در کشور محسوب می‌شود، ایجاب می‌کرد که به مساله ورود داشته باشیم.

 رحمانیان ادامه‌داد: بر این اساس، اجرای بخشنامه‌های ابلاغی را باید رصد کنیم؛ از همین رو گزارش‌های واصله به سازمان اداری و استخدامی در خصوص عدم اجرای قانون مذکور را بررسی و صحت آن را تأیید کردیم که نشان می‌داد بی‌توجهی‌هایی از سوی برخی دستگاه‌ها به قانون جوانی جمعیت رخ داده است.

وی گفت: معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی بر اساس تبصره بند «پ» ماده ۱۵ قانون جوانی جمعیت مجدد این تکلیف را به دستگاه‌ها ابلاغ کرد که تعدیل نیروهای دارای حداقل سه فرزند و مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار مجاز نیست مگر برای آن دسته از افرادی که بر اساس قانون، محکومیت قطعی دارند.